Dans le cadre de la [reprise d'activité], la direction a communiqué les mesures de préventions à prendre au sein de l’entreprise pour protéger notamment les travailleurs durant l’épidémie COVID-19

La CGT préconise un appel au sens civique, citoyen, solidaire et responsable. Notre organisation syndicale est défavorable à annexer les dispositions du plan de prévention au règlement intérieur.

La posture tentant aux sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement est inappropriée. Dans cette période de tragédie humaine, où de nombreuses interrogations persistent sur les causes, la gestion de cette crise sanitaire mais également de ces répercutions sociales, sociétales et économiques, la perception « de la sanction » par la direction attisera l’exacerbation des salariés.

Le plan de reprise d’activité reste un sujet sensible, la CGT va donc suivre de près cette démarche au-delà du 11 mai prochain et faire remonter le cas échéant les situations qui posent problèmes afin de corriger le plan.

S’agissant du Télétravail, le gouvernement préconise le maintien de cette organisation partout où cela est possible. La CGT partage cette analyse sous réserve qu’il ne produit pas d’autre(s) tension(s) pour les salariés.

S’agissant de la prise de température au préalable de l’accès à l’entreprise, le protocole national de dé-confinement précise :

• « Un contrôle systématique de température à l’entrée des établissements/structures est exclu mais toute personne est invitée à mesurer elle-même sa température en cas de sensation de fièvre et plus généralement d’auto-surveiller l’apparition de symptômes évocateurs de COVID-19. »
• « En tout état de cause, en l’état des prescriptions sanitaires des autorités publiques, le contrôle de température n’est pas recommandé et a fortiori n’a pas un caractère obligatoire et le salarié est en droit de le refuser. Si l’employeur, devant ce refus, ne laisse pas le salarié accéder à son poste, il peut être tenu de lui verser le salaire correspondant à la journée de travail perdue. »

Par ailleurs, la prise de température est une donnée médicale, donc liée au secret médical (art. L.1110-4 du code de la santé publique).

Si cette prise de température est faite par le médecin du travail ou l’infirmier, elle ne sera pas communiquée  à l’employeur car ils sont tous deux soumis au secret médical.

Le/la salarié-e peut refuser la prise de température. Dans tous les cas, l’employeur ou le responsable de secteur ne peut décider des mesures médicales à prendre.

La sélection médicale de la main d’œuvre est interdite.

Pour télécharger le document de la CGT GFF, cliquez ici : CGT GFF – COVID 19 – PLAN DE PREVENTION