A chaque nouvelle ambition de réforme de la retraite, la durée du temps passé au travail s’allonge. Ainsi l’âge de départ était fixé à 60 ans en 1982, 62 ans à partir de 1993, 2023 c’est 64 ans !
Les prétextes principaux à la justification de cette réforme sont l’absolue nécessité de sauver le système de retraite et le prolongement de la durée de vie !
Concernant le système de retraite et son pseudo déficit, ne faut-il pas revoir toutes les exonérations de cotisations sociales accordées aux entreprises [dont GFF], qui continuent d’engranger des milliards de dividendes, ainsi que les aides publiques qui lui sont versées sans aucune contrepartie ?
Notre système de retraite, est fondé sur les cotisations sociales ; en conséquence plus il y a de salariés en emploi, plus y il aura de cotisations versées.
Comme le disait Ambroise CROIZAT, Ministre des Travailleurs à l’origine de la création de la Sécurité Sociale et du système de retraite, notre système perdurera tant que chacun cotisera selon ses moyens, pour chacun selon ses besoins.
Plusieurs leviers pourraient être activés en termes de financement :
- Mobiliser les 157 milliards d’euros annuels d’aides publiques aux entreprises.
- Mettre à contribution les dividendes et les revenus financiers des entreprises. Pour rappel, en 2022, les actionnaires des entreprises du CAC 40 ont touché 80 milliards, un sommet jamais atteint !
- Elargir l’assiette des cotisations et y intégrer les primes des fonctionnaires, l’intéressement et la participation.
- Mettre fin aux 28 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes, ce qui rapporterait 6 milliards par an dans les caisses.
- Augmenter les cotisations d’un point, ce qui rapporterait près de 15 milliards d’euros.
Nous exigeons la prise en compte de l’espérance de vie à la retraite en bonne santé. En 2022, celle-ci était en moyenne de 62.7 ans pour les hommes et 64.3 ans pour les femmes, ce qui est déjà en-dessous de l’âge légal de départ imposé par cette nouvelle réforme.
Que dire de la précarité subie par nombre de salariés ? Avec cette réforme ils seront, encore plus nombreux à être contraints de partir avec une carrière incomplète notamment les femmes. Cela va donc encore accentuer les inégalités entre les femmes et les hommes.
Quant à la revalorisation du minimum retraite à 1200 €, ce gouvernement n’a rien inventé puisque c’est prévu par la loi depuis… 2003, mais il oublie de préciser que cette mesure est conditionnée à une carrière complète. Cela ne changera rien pour les 80% de retraités qui ont une pension de 1000 € et qui ont eu une carrière incomplète.
LA CGT REVENDIQUE :
- Départ à la retraite à 60 ans à taux plein
- Départ anticipé à 55 ans ou un trimestre de départ anticipé par années d’exposition pour les salariés exposés à des facteurs de pénibilité.
- Assurer un niveau de pension (taux de remplacement) d’au moins 75 % du revenu d’activité pour une carrière complète.
- Elever le minimum de pension au niveau du SMIC CGT pour une carrière complète.
- Indexer les pensions sur l’évolution des salaires et sur celle des prix.
- Prendre en compte les années d’études au travers d’une validation des périodes de première recherche d’emploi, dès l’inscription à pôle emploi.
- Une politique volontariste d’égalité salariale femmes-hommes, améliorant la retraite des femmes et abondant les ressources des régimes.
Malgré la mobilisation de l’ensemble des organisations syndicales, la CFDT GFF a refusé, à ce jour, la proposition de la CGT de créer une intersyndicale dans l’intérêt supérieur des travailleurs de l’entreprise.