Le salaire

• Augmentation générale : 5% pour l’ensemble des Catégories Sociaux Professionnelles. Applicable au 1^er janvier et 1^er septembre 2018 (exemple : 3% applicable au 1er janvier + 2% applicable au 1er septembre).
• Augmentation individuelle : ouverture d’une négociation spécifique sur la politique du déroulement de carrière.

Les « accessoires » du salaire :

• Revalorisation de 5%.
• Spécificité pour la prime d’équipe : revalorisation à 150 €.

La valeur ajoutée :

• Une répartition plus équitable entre la part des actionnaires et les frais de personnel.

L’égalité femmes – hommes :

• Tout employeur assure pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
• Un diagnostic de la situation faisant un état des lieux complet, pertinent, précis est essentiel mais aussi réglementaire au préalable de la négociation. A ce jour la direction ne respecte pas cette disposition, un recours à l’Inspection du travail a été engagé.

L’épargne salariale :

• Nouvelle formule de calcul de la participation : Les salariés bénéficieront de 15% du résultat d’exploitation avec une répartition égalitaire.

La qualité de vie au travail :

• La CGT a d’ores et déjà transmis à la direction les thèmes qui devront selon nous être abordés. Une communication spécifique sera effectuée dans les prochains jours.

Les embauches :

• Requalification des situations précaires en C.D.I.

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L’élément déterminant de la négociation sur les salaires est le partage de la Valeur Ajoutée, nous rappelons sa définition dans l’article : « points pédagogiques ». Malgré le Code du travail, la direction refuse d’aller sur ce thème.

La CGT porte à la connaissance du personnel quelques chiffres que nous avons pu obtenir de la direction malgré l’entrave à laquelle nous sommes confrontés :

	Valeur ajoutée 2013	Valeur ajoutée 2014	Valeur ajoutée 2015	Valeur ajoutée 2016	Valeur ajoutée 2017
Part des frais de personnel dans la Valeur Ajouté	54%	60%	61%	59%	55%
Part des actionnaires dans la Valeur Ajouté	23%	21%	18%	24%	29%

La valeur ajoutée représente la richesse économique crée par le travail des salariés, par chacun et chacune d’entre nous. A qui bénéficie notre travail ? A nous (nos salaires). Elle permet aussi de payer les outils, les investissements, les impôts et enfin elle permet de payer l’actionnaire. Et la part de celui-ci dans les richesses que nous créons ne cesse d’augmenter : 18%, 24% et 29% en 2017. Bref nous rapportons de plus en plus à l’actionnaire. Nous demandons tout simplement une meilleure répartition des richesses.

Résultats net dégagés par l’entreprise					Point pédagogique => Taux d’augmentation que l’entreprise peut accorder à chaque salarié avant d’arriver à 0 de résultat par rapport aux réalisés. Autrement dit les négociations en 2017 se situent entre 0% et 44% d’augmentations
Année	2014	2015	2016	2017
Taux d’augmentation que l’entreprise peut accorder à chaque salarié avant d’arriver à 0 de résultat par rapport aux réalisés	25%	36%	30%	44%

Les résultats que nous réalisons chaque année sont très élevés. Nous aurions pu augmenter de 44% les salaires en 2017 que l’entreprise n’aurait pas été en perte ! Il est normal que l’entreprise dégage des résultats, mais il y a de la marge !!