La CGT invite les salariés à se poser une question : « pourquoi la direction de GFF met autant d’énergie à discréditer la CGT avec une volonté manifeste de la liquider de l’entreprise » ??

Tout simplement parce que notre organisation syndicale défend avec responsabilité, engagement et transparence l’intérêt des salariés ?!

Rappel des élections 2016, ont été élus : Henri B. / Sylvie B. / Florian B-B / Antoine D. / Sophie E.  / Greg F. / Laure H. / Nelly J. / Coralie L. / Elisabeth L. / Pierre Q. 

Ou sont-ils ? Quelle trajectoire professionnelle ? Quelle présence auprès des salariés ? Quel bilan ?

La CFDT, syndicat majoritaire durant 4 ans, pour quel résultat, évidemment aucun puisque sans programme dans l’intérêt des salariés  ET à la « botte » de la direction pour mettre en œuvre la « liquidation » de la CGT dans l’entreprise !

Quel syndicat signe les accords, approuvent les projets « de la direction, par la direction, pour la direction » sans aucune question pertinente, aucune analyse, aucune opposition ?

Quel syndicat accompagne la direction dans l’intérêt de … l’évolution de carrière de leurs élus !

Quel syndicat accumule les budgets du C.E pour le dilapider en fin d’année par la distribution de chèques cadeaux acheté auprès d’organismes qui ne sont, d’autant plus, aucunement  dans l’économie sociale et solidaire ?

Quel syndicat a rendu totalement opaque les comptes du C.E et le contenu des réunions dont les procès-verbaux ou tout autre compte rendu ne sont pas diffusés ? Des ordres du jour proposés en excluant les salariés, signés et validés au téléphone !

Quant au CHSCT : les mêmes membres « fantômes » que ceux du C.E, déconnectés des besoins des salariés y compris lors cette crise sanitaire sans précédent !

Plus globalement :

• La réforme du Code du travail : la CFDT a dit oui !
• Le démantèlement de l’Inspection du travail : la CFDT a dit oui !
• La réforme du service de santé au travail : la CFDT a dit oui !
• La disparition des Comités d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail : la CFDT a dit oui !
• La réforme des retraites : la CFDT a dit oui !
• La réforme sur la formation professionnelle : la CFDT a dit oui !
• La réforme sur l’assurance chômage : la CFDT a dit oui (…)
• La renégociation des Conventions Collectives de la métallurgie n’impacteront pas les salariés de GFF qui seraient dans une « bulle » ? EVIDEMMENT QUE NON ! Et que fait ce même syndicat, il accompagne le patronat !

Les salaires :

Dans le « flash info » de la semaine dernière, la CGT alertait les salariés s’agissant de la rédaction de l'accord : une phrase intentionnellement ambigüe, mentionnée par la direction évidemment, portant sur la période d’application qui couvrirait 2020 et 2021.

La CFDT a « signé sur table » sans prendre le temps de la lecture de l’accord, quoi de plus surprenant ?...  D’autant plus que l’un de ses représentants ayant pris part à la négociation devrait quitter l’entreprise dans quelques 6 mois.

Suivant les 1ères analyses de la CGT et ses experts, l’accord tel qu’il est rédigé couvrirait bien les années 2020 et 2021.

La CGT fera une communication spécifique très prochainement.

A l’inverse :

Quel syndicat consulte les salariés ? Rédige, tracte et affiche de l’information ? Porte les revendications du personnel ? La CGT évidemment !

Une CGT moteur dans toutes les négociations, qui va chercher de l’information sur tous les sujets : salaire, égalité femme/homme, formation professionnelle continue, épargne salariale, participation, intéressement, mutuelle-prévoyance (…), analyse, retranscrit et explique en parfaite transparence aux salariés.

Une CGT qui fait des propositions alternatives et qui ne se cantonne pas à « lever la main », sans travail de réflexion en amont, pour approuver les projets de la direction.

Une CGT qui agit pour le respect de nos conventions collectives, tout récemment le maintien du salaire à 100% pour le personnel en forfait jour qui a été amené à être en chômage partiel.

Une CGT qui pèse sur le protocole sanitaire, sur les conditions de mis en œuvre du « télétravail ».

Une CGT qui intervient sur les dispositions du règlement intérieur afin de préserver nos droits et libertés, sur les conditions de travail et notamment sur le déchargement des conteneurs.

Une CGT pour le progrès social par la conquête de nouveaux droits.

Pascale B. / Philippe M. / Gilles V. / Alexandre J. / Samia L. / Romain B. / Rimas M. / Rudy M. (…) Des salariés aux droits bafoués qui ont sollicité le seul syndicat [LA CGT] en capacité de défendre leurs intérêts et les accompagner le cas échéant en contentieux alors que la CFDT a brillé par son absence.