Je ne vote pas pour ou contre des personnes, je vote pour le syndicat qui me défend. Je vote CGT !        

Pourquoi voter CGT, un syndicat de progrès social et non de « clientélisme » ?

« Quand tu veux servir l’intérêt collectif tu dois oublier l’intérêt individuel » Nelson MANDELA

Parce-que les ordonnances « Macron », renforcent le pouvoir des employeurs et fragilisent ceux des travailleurs.

Parce qu’avec la crise économique (accentuée par la « cyber attaque » dont BEIJER REF France a été victime) suite à la crise sanitaire, nos conquis sociaux sont et vont être encore remis en question.

Plus que jamais il faut une Organisation Syndicale capable de faire front pour défendre l’intérêt des salariés.

Notre programme

• Garantir et développer l’emploi en CDI ;
• Faire reconnaître les qualifications dans le salaire et les responsabilités sur la base d’un salaire minimum ;
• L’égalité femme/homme dans les faits et non dans les déclarations d’intention ;
• L’emploi des travailleurs en situation de handicap ;
• Le droit à la formation tout au long de la vie professionnelle – accompagnement des salariés dans leurs démarches de formation pour permettre leur monté en compétence ;
• L’évolution professionnelle : diplôme – compétence – expérience – coefficient ;
• Suivi de notre contrat frais de santé (mutuelle) et prévoyance ;
• Le service social : améliorer le service aux salariés ;
• Communication – transparence – indépendance :

1. Consultation des salariés ;
2. Communication des procès-verbaux de réunions ;
3. Rédaction d’un flash info mensuel ;
4. Transparence sur les comptes ;
5. Exclure le « tout numérique » en rétablissant des permanences ;
6. Modifier en profondeur le site Internet afin qu’il devienne « l’outil » des salariés.

Les Activités Sociales et Culturelles

Face à la redistribution individualisée des budgets des C.E, désormais devenu le comité social et économique (CSE) la CGT propose de placer le droit aux vacances ; l’accès à la culture, au sport et aux loisirs au même niveau que celui du droit au travail, à la santé, à l’éducation, à la formation et au logement. Nous aurons une attention toute particulière pour celles et ceux qui aujourd’hui n’y ont pas, ou peu, accès, et veiller à ce qu’aucun.e salarié.e ne se trouve exclu.e de ce droit.

Nos projets :

• Partenariat avec des prestataires de l’économie sociale et solidaire ;
• Organisation d’une vaste consultation des salariés afin de créer de nouvelles commissions ;
• Le « voyage autrement » dans le respect de l’environnement, avec des destinations sélectionnées pour les salariés et non suivant les ENVIES DES ELU.E.S !

Les enjeux

Les Accords de Performance Collective, une arme redoutable, dont les employeurs disposent depuis les ordonnances Macron de 2017. Pour bien comprendre : une entreprise même sans aucune difficulté économique peut imposer des sacrifices à ses salariés afin de « répondre aux nécessités de l’entreprise, ou en vue de préserver ou développer l’emploi »

Il est donc possible d’aménager   la durée du temps de travail, la rémunération … etc … et de déroger à la Convention Collective. L’APC une fois signé s’impose au contrat de travail, quel que soit son contenu. Le salarié qui refuserait les termes de cet accord pourrait être licencié pour cause réelle et sérieuse.

• Le paiement des heures supplémentaires à 10 % plutôt qu’à 25 et 50 %.
• Diminution du nombre de RTT, sans changer le nombre d’heures travaillées.
• Dépassement de la durée maximale quotidienne de travail pour des motifs liés à l’organisation de l’entreprise.
• Imposer aux salariés une mobilité sur toute la France.

DONC ATTENTION : Le prochain vote pourrait être dévastateur suivant le choix de l’organisation syndicale qui serait représentative dans l’entreprise.

AGIR AVEC RESPONSABILITE, ENGAGEMENT ET TRANSPARENCE. REPRESENTER ET DEFENDRE LES INTERETS DES SALARIES. LES 03-04-05 NOVEMBRE 2020 : VOTER POUR LES LISTES CGT !!

Les négociations salariales

Après une décision de geler les salaires pour 2020, la direction fait volte-face sous pression de la CGT et propose un accord à signature hier (jeudi) après-midi suivant  les modalités :

• 1.5% en Augmentation Générale
• 1% en Augmentation Individuelle

=> Date d’application => 1er novembre 2020.

Dans la rédaction de l’accord, un doute subsiste néanmoins : cette proposition couvrirait 2020 et 2021.

La CFDT a d’ores et déjà signé, la CGT a souhaité prendre le temps de la lecture préalablement à proposer aux salariés sa signature.

Plus d’informations prochainement sur notre site Internet.