Les salariés sont une richesse et non un coût ! Les entreprises et administrations doivent reconnaître que le travail et les qualifications ne sont pas des coûts mais des facteurs de création de valeur ajoutée ! Pourtant la part des salaires […]
L’intéressement : prime collective qui peut être instituée par un accord collectif dans toute entreprise quelle que soit sa taille. Cet intéressement collectif doit présenter un caractère aléatoire, résultant d’une formule de calcul fixée par l’accord, liée aux résultats ou aux […]
Créé en 1959, l’épargne salariale permet, dans une certaine mesure, de faire face aux coups durs ou réaliser des projets. Elle ne constitue pas un salaire ni même un élément de salaire qui dépend de la reconnaissance de sa qualification et non du résultat financier de l’entreprise et […]
