L’échéance :

Les salarié.e.s de l’entreprise sont appelés à s’exprimer et choisir leurs représentants du personnel dans le cadre d’une nouvelle institution : le Comité Social et Economique les 3 – 4 – 5 novembre prochain. Les missions confiées au CSE couvriront en partie celles autrefois imparties aux différentes Institutions Représentatives du Personnel : réclamations individuelles, santé, conditions de travail, informations-consultations, activités sociales et culturelles.

La situation :

Les ordonnances « Macron », ont renforcées le pouvoir des employeurs et fragilisées ceux des travailleurs.

La crise économique qui fait suite à la situation sanitaire, accentuée par la « cyber attaque » dont BEIJER REF France a été victime, seront les alibis  pour remettre en cause nos conquis sociaux.

Il y aura l’émergence d’une détérioration de nos conditions de travail, de menaces sur l’emploi qui ont d’ores et déjà commencées.

Les enjeux :

Les Accords de Performance Collective, une arme redoutable, dont les employeurs disposent depuis les ordonnances Macron de 2017. Pour bien comprendre : une entreprise même sans aucune difficulté économique peut imposer des sacrifices à ses salariés afin de « répondre aux nécessités de l’entreprise, ou en vue de préserver ou développer l’emploi »

Il est donc possible d’aménager   la durée du temps de travail, la rémunération … etc … et de déroger à la Convention Collective. L’APC une fois signé s’impose au contrat de travail, quel que soit son contenu. Le salarié qui refuserait les termes de cet accord pourrait être licencié pour cause réelle et sérieuse.

• Le paiement des heures supplémentaires à 10 % plutôt qu’à 25 et 50 %.
• La diminution du nombre de RTT, sans changer le nombre d’heures travaillées.
• Le dépassement de la durée maximale quotidienne de travail pour des motifs liés à l’organisation de l’entreprise.
• Imposer aux salariés une mobilité sur toute la France.

DONC ATTENTION : Le prochain vote pourrait être dévastateur suivant le choix de l’organisation syndicale qui serait représentative dans l’entreprise.

L’appel à candidature :

Pour ne plus subir la politique sociale désastreuse de la direction, s’assurer de l’indépendance du prochain CSE vis-à-vis de cette même direction, être acteur et décideur de notre avenir professionnel, il faut une Organisation Syndicale capable de faire front pour défendre l’intérêt des salariés.

Engagez-vous et présentez-vous sur une liste CGT !

Contact :

Gabriel BUSSY – délégué syndical GFF : dscgt.gff@sfr.fr

Angelo CADETTO – Union Locale de ST-PRIEST et environs : ul.cgtstpriest69800@gmail.com