En bref
Les salarié.e.s de l’entreprise DELCLIM sont appelés dès à présent à s’exprimer et choisir leurs représentants du personnel dans le cadre d’une nouvelle institution : le Comité Social et Economique. Les missions confiées au CSE couvriront en partie celles autrefois imparties aux différentes Institutions Représentatives du Personnel : réclamations individuelles, santé, conditions de travail, informations-consultations, activités sociales et culturelles.
Pourquoi voter CGT ?
Nelson MANDELA : « Quand tu veux servir l'intérêt collectif tu dois oublier l'intérêt individuel »
- Parce-que les ordonnances « Macron », renforcent le pouvoir des employeurs et fragilisent ceux des travailleurs.
- Parce qu’avec la crise économique (accentuée par la « cyber attaque » dont BEIJER REF France a été victime) suite à la crise sanitaire, nos conquis sociaux sont et vont être encore remis en question.
Plus que jamais il faut une Organisation Syndicale capable de faire front pour défendre l’intérêt des salariés.
La CGT c’est quoi, c’est qui ?
C’est un syndicat qui milite et s’organise :
- Pour défendre et conquérir de nouveaux droits ;
- Pour opposer un contre-pouvoir face aux directions et au patronat ;
- Pour apporter des alternatives réalistes aux différents projets ou lors de négociations ;
- Pour garantir de bonnes conditions de travail ;
- Pour que tous les salariés aient un accès à la culture, aux loisirs et aux vacances.
Ce sont des militant.e.s de tout horizon et des élu.e.s engagés, déterminés qui ont pour objectif d’œuvrer pour l’intérêt de tous, en dehors de toutes attentes ou considérations personnelles.
Les enjeux
Les Accords de Performance Collective, une arme redoutable, dont les employeurs disposent depuis les ordonnances Macron de 2017. Pour bien comprendre : une entreprise même sans aucune difficulté économique peut imposer des sacrifices à ses salariés afin de « répondre aux nécessités de l’entreprise, ou en vue de préserver ou développer l’emploi »
Il est donc possible d’aménager la durée du temps de travail, la rémunération … etc … et de déroger à la Convention Collective. L’APC une fois signé s’impose au contrat de travail, quel que soit son contenu. Le salarié qui refuserait les termes de cet accord pourrait être licencié pour cause réelle et sérieuse.
- Le paiement des heures supplémentaires à 10 % plutôt qu’à 25 et 50 %.
- Diminution du nombre de RTT, sans changer le nombre d’heures travaillées.
- Dépassement de la durée maximale quotidienne de travail pour des motifs liés à l’organisation de l’entreprise.
- Imposer aux salariés une mobilité sur toute la France.
DONC ATTENTION : Le prochain vote pourrait être dévastateur suivant le choix de l’organisation syndicale qui serait représentative dans l’entreprise.
Notre programme
- Garantir et développer l’emploi en CDI ;
- Faire reconnaître les qualifications dans le salaire et les responsabilités sur la base d’un salaire minimum ;
- Le droit à la formation tout au long de la vie professionnelle – accompagnement des salariés dans leurs démarches de formation pour permettre leur monté en compétence ;
- L’évolution professionnelle : diplôme – compétence – expérience – coefficient ;
- Suivi de notre contrat frais de santé (mutuelle) et prévoyance ;
- Pour les Activités Sociales et Culturelles du C.S.E, la CGT revendique un droit aux vacances de qualité, l’accès à la culture, aux sports et aux loisirs pour toutes et tous, sans discrimination. Pour se faire :
Obtenir (à l’identique de ce que la CGT a obtenu à GFF) un budget équivalent à 1.5 % de la masse salariale ; Des commissions (voyage – vacances et chèques vacances – loisirs – sport – culture …) seront créées ; Mise en place d’un service social du travail …
- La communication : le site de la CGT GFF, d’ores et déjà utilisé à destination des salariés de DELCLIM, sera développé.