La CGT, l’unique organisation syndicale qui se préoccupe des intérêts des travailleurs, vous explique pourquoi les salariés de G.F.F. et DELCLIM sont concernés par les négociations du dispositif conventionnel de la métallurgie et ne sont pas dans une « bulle » créée artificiellement de toute pièce par la direction !!

La CGT a communiqué régulièrement sur les négociations portant sur les conventions collectives, quelle est la situation à ce jour :

Depuis septembre, l’UIMM (patronat de la métallurgie) a relancé les négociations du dispositif conventionnel avec l’objectif de rattraper le retard pris du fait du confinement et ainsi de les mener à terme d’ici l’été prochain. Suivant le synoptique indiqué plus loin, il y a plusieurs urgences :

• La négociation « rémunération » qui a débuté concrètement le 20 novembre et que l’UIMM veut clore en fin d’année ;
• Les classifications (dont la négociation est finie depuis deux ans et le projet d’accord mis en réserve). Pourtant le patronat veut commencer à les présenter dans les instances des entreprises dès le 1er janvier 2021 ;
• Un sujet très technique mais essentiel : la complémentaire de frais santé et surtout la prévoyance lourde (incapacité, invalidité, décès) qui vont intégrer l’indemnisation en cas de maladie ou ’accident du travail.

Les deux premiers thèmes auront chacun leur propre accord, mais ils forment en réalité un tout car les salaires qui seront négociés seront placés en miroir des futurs coefficients. Pour être tout à fait clair, l’UIMM veut que la signature de ces deux accords ait lieu avant fin mai 2021.

Cependant, la mise en œuvre des classifications doit se faire rétroactivement à partir du 1er janvier 2021 pour respecter la période transitoire de deux ans, car au 1er janvier 2023, ce sera l’application effective dans toutes les entreprises pour tous les salariés avec la bascule du système de classification actuel sur celui négocié et mis en réserve, sauf bien sûr si nous sommes en capacité d’obliger l’UIMM à prendre une autre orientation.

Quelques illustrations de propositions patronales d’une Convention Collective Nationale aux rabais :

• Le classement du poste de travail et non plus du sala­rié qui l’occupe ;
• La fin de la reconnaissance de l’expérience indivi­duelle acquise ;
• La non-reconnaissance des diplômes du salarié ;
• La suppression des évolutions automatiques de car­rière ;
• La fin programmée des 35 heures. Actuellement l’em­ployeur peut utiliser 220h supplémentaires par an et par salarié. Avec le nouveau projet, il pourrait disposer de 300 heures voire 450 heures. Le calcul est simple : cela revient à faire travailler 6 jours par semaine tout au long de l’année.

Le 11 décembre 2020 faisons reculer le patronat … pour le tract d’appel à la mobilisation cliquez ici : Appel

Pour comprendre les enjeux, téléchargez le 4 pages en cliquant ici : 4 pages GFF – VD

Pour tout savoir des conventions collectives et les propositions de la CGT, cliquez ici : L’autre info – tout savoir sur le dispositif conventionnel

Il y a urgence à agir, pour s’en persuader, cliquez ici : Timing UIMM