La rémunération Les augmentations individuelles 2018 [question posée les 03 juillet, 19 septembre, 06 novembre 2018] : Malgré nos questions précises, la direction a rendu des réponses partielles. En conséquence, les délégués du personnel demandent que la direction complète le document […]
Les salariés sont une richesse et non un coût ! Les entreprises et administrations doivent reconnaître que le travail et les qualifications ne sont pas des coûts mais des facteurs de création de valeur ajoutée ! Pourtant la part des salaires […]
G.F.F Chiffres clés des années 2014 – 2015 – 2016 – 2017 en cumul Dividendes 23 335 000 € Aides publiques 2 343 000 € Frais de fonctionnement du groupe 1 780 000 € Augmentation de salaire 560 000 […]
« Le courage, c’est de chercher la vérité et de la dire … » Rappel de quelques chiffres clés des 4 dernières années en cumul : Dividendes : 23 335 000 € Aides publiques : 2 343 000 € Frais de fonctionnement du groupe : 1 780 000 € Les augmentations de […]
Le salaire Augmentation générale : 5% pour l’ensemble des Catégories Sociaux Professionnelles. Applicable au 1er janvier et 1er septembre 2018 (exemple : 3% applicable au 1er janvier + 2% applicable au 1er septembre). Augmentation individuelle : ouverture d’une négociation spécifique sur la […]
Un rappel essentiel de la sémantique utilisée lors des négociations sur la politique salariale afin de savoir de ce que nous parlons : L’entreprise : Il n’y a pas de réponse unique, et il s’agit d’ailleurs d’un vif débat. Les objectifs […]
