L’intéressement : prime collective qui peut être instituée par un accord collectif dans toute entreprise quelle que soit sa taille. Cet intéressement collectif doit présenter un caractère aléatoire, résultant d’une formule de calcul fixée par l’accord, liée aux résultats ou aux performances de l’entreprise.

Aucune mesure individuelle ou collective (intéressement, épargne salariale, actionnariat salarié…) ne doit se substituer au salaire, mais, dès lors que celle-ci existe dans l’entreprise, et que les salariés s’y intéressent, la CGT cherchera à la maîtriser et à peser sur le contenu des accords dans un sens conforme aux intérêts des salariés.

Pour télécharger les propositions de la CGT sur l’accord triennale 2018 – 2020, cliquez ici : TRACT INTERESSEMENT – CADRE 2018 – 2020

Pour télécharger les propositions de la CGT sur les critères 2018, cliquez ici : CRITERES 2018